Les accidents du travail pèsent de plus en plus sur les entreprises

Face à la montée des accidents du travail, un spécialiste conseille les employeurs.

Pour J.-L. Leca, PDG de DL Développement, les accidents du travail coûtent cher aux entreprises. Photo DDM, Didier PouydebatLes accidents du travail et maladies professionnelles entraînent la perte de 48 millions de journées de travail par an, soit l'équivalent de la fermeture d'une entreprise de 130 000 salariés pendant un an. Le chiffre est donné par Jean-Luc Leca, PDG de DL Développement, société nationale d'audit et de conseils aux entreprises, spécialisée dans la réduction des charges.

Une des cinq agences de DL en France est implantée à Labège depuis trois ans. Un petit-déjeuner était organisé, hier matin à Purpan, pour des employeurs ou directeurs de relations humaines d'entreprises de la région toulousaine, de tous secteurs d'activités : cliniques, sociétés du BTP, etc. sur le thème « Et si les accidents du travail et les maladies professionnelles coûtaient moins cher à votre entreprise ? »

De plus en plus cher
« Les entreprises découvrent que le coût lié aux accidents du travail et maladies professionnelles est de plus en plus important », résume Jean-Luc Leca : « Pour réduire la facture, il y a bien sûr la prévention, le respect en amont de l'hygiène et des règles de sécurité par l'entreprise, mais une fois que l'accident est arrivé, il y a les moyens juridiques de contester les décisions prises par les caisses de sécurité sociale, sans que cela ne porte préjudice à l'assuré », affirme le PDG : « Si la responsabilité de l'entreprise est dégagée, c'est un fond mutuel national des entreprises qui paye. L'assuré reste couvert ».

Pour le spécialiste, « 90 % des déclarations d'accidents du travail ne sont pas bien faites ». Samia, docteur en droit médical chargée de « sensibiliser » les DRH et employeurs du stage, est plus crue dans ses explications : « L'objectif est de faire baisser l'impact financier en introduisant les bons recours ». Et DL, après audit (gratuit) de l'entreprise, se fait fort d'obtenir des rabais conséquents, exemple à l'appui de 65 000 € à 488 000 € de cotisations à payer en moins suite à requalification de suites d' accidents de travail. En prenant au passage son pourcentage (autour de 10 %). Pas très moral mais efficace.

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L'entreprise directement impactée
L'entreprise est directement affectée par les accidents de travail, au travers des cotisations Urssaf payées par l'employeur, dont le taux est lié au nombre d'accidents de travail. L'impact lié à un accident du travail apparaît au bout de deux ans et court sur trois années. Le taux peut aller de 1 à 40 % (le cas des dockers de port) de la masse salariale. Il n'est pas rare de voir certaines entreprises de BTP avoir un taux entre 7 et 8. Autre conséquence financière, la prise en compte de l'accident ou de la maladie professionnelle sur l'organisation du travail, avec l'embauche éventuelle d'un salarié ou d'un intérimaire pour remplacer la victime.

Source : ladepeche

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